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2018【TANNOY】Mercury 7.4(落地型主喇叭)論壇推薦系列
【TANNOY】Mercury 7.4(落地型主喇叭)詳細說明: 【】落地型主喇叭簡介為獲獎無數揚聲器系列的最新款，重要的設計範圍皆大幅更新與升級，傳遞了優異的音樂與電影表演，同類型中外觀最佳、性價比最優的揚聲器。 全新音箱、升級單體與高性能分音器，大幅增進了的音質；優質配件、豪華外觀與精美的裝飾細節，讓它們成為系列中外型最佳的揚聲器。 的碳纖維支撐結構，使用的差動材料科技大幅升級，創造了此系列現今最聲學中性的音箱。全新的單體，包含了高性能中音低音單體，分別為與與有力的版本，每個單體搭配外型流暢的全新音盆，採用高衝程橡膠懸邊與重型馬達元件，全新的柔軟半球型高音單體，使用有力的銣磁鐵馬達，順暢的頻率響應高於，最終成果為極緻的，高功率處理與驚人細節，以實惠的價格提供無與倫比的音樂饗宴。 外觀共有胡桃木、淺橡木或黑橡木，系列以小型的書架型喇叭作為開端，適合在較小的房內使用。旗艦款為令人讚嘆的落地式型號，配備兩顆單體，大規模與超凡的動態，加入穩定的基座與音響迷級喇叭端子。對電影迷來說，中央聲道喇叭在音調上能與整個系列完美搭配，產生精準的對話與完美的環繞音效。 單體為了讓最新系列比獲獎無數的系列更佳，需要搭配全新的單體設計，全新的系列中音低音單體尺寸較先前型號大，傳遞的低音比任何競爭對手的設計更加深沉，根據不同的型號採用、與有力的單體，每個單體都擁有更大的馬達，能夠處理增加的功率，並保持指標性的高效率原則。 全新的紙盆採用專利的紙纖維音盆材質，搭配流暢的外型，擴散度更佳且中頻再生更準確，輕盈穩固的紙盆傳遞了快速緊密的低音。全新電腦優化的橡膠懸邊提供了優異的高衝程，不會對紙盆產生過度阻尼；在音箱使用六個鉻製螺栓，將單體連接至音箱，外觀以鮮明對比的黑色橡膠懸邊搭配銀色鑲邊。內部複合材料將馬達組件後方連接到音箱支撐架，抑制了不必要的震動。 全新單體的先進設計，傳遞了優異的性能與價格比全新高音單體，採用柔軟編織的聚酯纖維紙盆，符合嚴謹的規格。搭配硝基聚氨酯塗料，特殊的層壓過程將紙盆進行阻尼，並將破裂頻率向上推到音頻範圍以外，修改過的高效率釹磁鐵馬達系統，讓高音極度流暢，頻率響應可延伸至以上。 整個訊號通道受益於高性能與奢華喇叭系列的延伸科技，分音器的部分採用了高精密度的元件，包含低耗損層壓鐵芯電感器，讓單體之間有完美的整合。為了達成優異的訊號傳輸，內部線材為鍍銀無氧銅製，喇叭端子採用特製的鍍金接線柱，雙線接駁於旗艦款型號當中。 結構採用成熟的重型纖維板結構，透過大幅支撐，音箱為此系列現今最聲學中性的音箱。為單體創造了穩固、低共振的底座，一直以來都是系列的起始點，確保音箱的低音染，並且提供更自然、更開闊的聲音。 全新的音箱也廣泛的使用了的差動科技複合材料，關鍵區域像是單體到音箱的介面以及分音器零件的底座，這樣高科技的材料降低了不必要的振動，也降低了音染。搭配奢華喇叭系列的應用科技，這樣的做法傳遞了更清脆、更廣闊的聲音，細節更加細膩，動態更加微妙。 音箱為現今最聲學中性的箱體實在的落地式型號受益於可連接到音箱底部的雙邊底座，底座的寬度提供更佳的穩定度，讓低音再生更加快速、緊密，可調整式的腳釘，能準確地調整喇叭音箱的高度，不會損傷地毯，一旦調整完畢，螺母將會旋緊並將腳釘固定，確保喇叭穩固地站立。 最暢銷喇叭系列的第七代以在實惠喇叭中脫穎而出的全新造型進行慶祝，全新奢華的木紋外觀，共有胡桃木、淺橡木或黑橡木可以選擇，讓輕鬆融入任何室內裝潢。深色的網罩添加了乾淨、精緻的風格，移除網罩之後，展現了令人印象深刻的單體，清晰可見的裝置螺栓，黑色橡膠懸邊搭配銀色高音鑲邊融入了，鉻製星型螺栓與融入高音單體，增添了奢華的風尚。
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根據調查，最多企業主認為，八年及抗壓性像水蜜桃。（圖片來源／flickr）
台灣總失業率持續低於4％，不過，今年剛畢業或退伍的新鮮人們，不知是否都已順利上工？根據yes123求職網的調查，有66.5％的新鮮人目前都處於「已獲得正職」的狀態，19.4％則是「還沒找到第一份正職工作」，7.5％為「曾經找到第一份正職工作，但目前離職，正在找下一份」，以及6.6％屬於「換了第二份以上的正職工作，但目前離職，正在找下一份」。
究竟在企業眼中，新鮮人的表現如何？調查指出，從過去聘用經驗來看，有82.1％企業指出，應屆畢業或退伍的新鮮人，平均任職還不到一年，其中，有33.1％連3個月都不到，整體而言，平均只在職6.5個月就陣亡。
至於履歷表上的職場經歷，究竟一份工作時間多長會被認可？高達63.2％的企業都認為，至少在1到2年之間，普遍來講，有個1年半相對保險。
不過，新鮮人也有獲得讚賞的地方，根據調查，企業主們普遍認可部分有：「態度佳、虛心求教」、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」、「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」、「不遲到早退、不請假」、「交辦的任務，使命必達」等等。
當然，也有不少需要改進的地方，比方說：「一個指令一個動作，不會多想多做」、「做事方法不對，弄錯優先順序」、「忘東忘西，粗心不仔細」、「已被指正過，再犯同樣錯誤」、「不懂職場倫理，應對失禮」等等。
企業主看八年級新鮮人像：不耐重擊的水蜜桃、不滿就變酸的檸檬……
針對八年級職場新鮮人的「抗壓性」部分，調查發現，27.7％企業主認為是外在亮麗、但不耐重擊的「水蜜桃族」；25.2％認為是每遇不滿就有酸民性格的「檸檬族」，還須進一步調和平衡；15.7％認為是性格鮮明、內在脆弱的「果凍族」；11.3％則認為面對外來壓榨，他們總能有鮮甜產出，是「柳丁族」；10.7％則認為他們耐敲打、有彈性，而且適應力強，是「麻糬族」；3.9％認為新鮮人是看似潔白單純、卻一壓即碎的「豆腐族」；2.4％認為他們是外殼耐壓又有內涵的「堅果族」。
整體而言，對於今年僱用過的新鮮人，企業主在「工作能力」上平均給了60.1分，算是低空飛過「及格」門檻；至於「工作態度」方面，企業主平均打58.2分，仍有待「補考」過關。
也因此，企業主們認為，今年聘用的新人應該要加強不少教育訓練，其中，主要的優先順序為：「溝通能力」、「情緒或壓力管理」、「敬業精神的塑造」、「危機處理能力」、「產業知識」，以及「職場倫理」、「邏輯思考與判斷力」、「語言能力」、「時間管理」、「商業禮儀」等等。
多數企業坦言，目前徵才的確有難處，主要在於：新鮮人的「流動性高，耗費招募成本」、「工作能力不足，培訓成本高」、「眼高手低，不願意從基層做起」、「面試時陳述的，與實際表現有落差」、「要求薪資與職務過高」等等。
面對年輕求職者，聽聽資方怎麼說……
談到對年輕求職者的看法，阿瘦集團康飛加國際企業總經理李瀚洋直言「很有創意、很敢秀、腦袋很靈活，對於有興趣的事情也願意全力投入」，但隨後也指出，比較可惜的是，許多新世代較以自我為中心，會活在虛擬或自己的世界中，或者平時多躲在鍵盤後面、較少接觸社會人群，所以很多創意和想法容易顯得不切實際。
他認為，就職場工作而言，不論是否有興趣，年輕人都應該抱持著「專注當下，做到最好」的專業精神，把自己負責的每個工作做好，打造個人口碑，而不是只挑有興趣的工作做，「軟實力才是影響後續職涯升遷的關鍵，建議年輕人現在就開始培養思辨邏輯力、問題解決力、團隊領導力、創新突破力、學習成長力，除了發現問題，還要能動手創造改變。另外，因應自媒體時代崛起，建議透過FB和IG等社群媒體，經營個人品牌，展現數位競爭優勢。」
台灣和民餐飲人資副理鄭棟文則說：「對於八年級世代的社會新鮮人，我們觀察到其實也走向兩極化的表現，一部分是很有個人想法，只要有心想學習，會像海綿一樣不斷吸收，所以我們現在有許多店鋪是由八年級生擔任店長。另一部分是抱持著『錢多事少離家近』的求職工作心態，甚至面試時只關心薪水福利制度，容易給主管造成負面觀感。……建議求職面試時，還是要有柔軟的身段，願意學習，並表現出自己是對公司有價值、可以有貢獻的。」
整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌建議，應該先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心，再期許「做滿」至少一年，「畢竟換工作假如過度頻繁，變成所謂的『職場跳跳族』，常常會被企業貼上『不穩定』的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。」
此外，楊宗斌也提醒，其實《勞基法》早就沒有所謂的「試用期」規定，社會新鮮人從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」仍有試用期這三個字，但如果突然遭到資遣，資方仍須支付勞方資遣費才是。
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